startpagina     sitemap     contact



Spaarloonregeling

Met de spaarloonregeling kunnen werknemers belastingvrij sparen. Dat geld staat vervolgens vier jaar vast; het mag alleen tussentijds opgenomen worden voor bepaalde doelen. De belangrijkste redenen zijn:
  • het betalen van premies voor lijfrente- of kapitaalverzekeringen;
  • aankoop van effecten;
  • aankoop van een eigen woning die als hoofdverblijf dient;
  • vrijwillige extra stortingen in een pensioenregeling;
  • het starten van een eigen bedrijf;
  • eigen verlof (sabbatical leave, studieverlof, zorgverlof);
  • het betalen van een eigen studie;
U houdt als werkgever periodiek geld in op het brutoloon van uw werknemer. U stort de spaarbedragen op een geblokkeerde spaarloonrekening bij een bank of verzekeraar met wie u afspraken heeft gemaakt over de spaarloonregeling. De rekening staat op naam van uw werknemer. U kunt het geld inhouden op het reguliere maandsalaris of op het vakantiegeld, een gratificatie of een winstuitkering. Over het spaarbedrag betaalt u als werkgever geen sociale premies. Wel bent u 25 procent loonheffing verschuldigd. Na vier jaar is het gespaarde bedrag vrij opneembaar voor de werknemer. Een medewerker mag in een jaar niet aan de spaarloon- en de levensloopregeling deelnemen.

Neem voor meer informatie contact op met Prior Financiële Diensten voor een deskundig en onafhankelijk advies.



E-mail:
Website:
Telefoon:
info@priorfd.nl
www.priorfd.nl
0229 24 90 36
Prior Financiële Diensten
Postbus 476
1620 AL Hoorn NH
K.v.K. 3713.5881
AFM 1201.7473
www.kifid.nl