startpagina     sitemap     contact



Collectieve pensioenverzekering

Werknemers zien een pensioenregeling steeds meer als de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde. Tegelijkertijd is een goed geregelde pensioenregeling voor u als werkgever is een uitstekende manier om waardevolle mensen aan uw onderneming te binden.

U bent als werkgever alleen verplicht iets te regelen voor het pensioen van uw werknemers, als dat in uw branche zo is vastgelegd. Als het niet verplicht is, kan een pensioenregeling worden afgesproken in het arbeidsvoorwaarden overleg, met de ondernemingsraad of een andere personeelsvertegenwoordiging.

Met de collectieve pensioenverzekering biedt u uw medewerkers een aanvulling op basisinkomen bij pensionering. U kunt kiezen uit drie basisregelingen: de eindloonregeling, de middelloonregeling en de beschikbare premieregeling. Met deze regelingen hebt u de ruimte om een pensioenregeling op te zetten die past bij uw bedrijf en uw visie.

Een pensioenregeling is:
  • Af te stemmen op uw budget
  • Zo compleet als u wilt
  • Alle vrijheid voor uw medewerkers om zelf fiscaal aantrekkelijk extra te sparen voor het pensioen
Wat u bijdraagt aan het pensioen van uw medewerkers, bepaalt u natuurlijk zelf. Wilt u het maximale voor uw medewerkers? Of wilt u de kosten vooral beheersbaar en laag houden? Afhankelijk van wat u wilt, kiest u voor een:

Eindloonregeling:
Het pensioen is een percentage van de pensioengrondslag op de leeftijd van uitdiensttreding (dit is dus het laatstverdiende salaris). Kenmerkend voor een eindloonregeling is dat een salarisstijging wordt doorberekend in het pensioen over eerdere jaren.

Middelloonregeling:
Bij een middelloonregeling wordt voor elk dienstjaar een pensioen toegekend dat is gebaseerd op de pensioengrondslag van het desbetreffende dienstjaar. Verhoging of verlaging van het salaris heeft bij een middelloonregeling alleen gevolgen voor de jaren da die wijziging.

Beschikbare premieregeling:
Bij een beschikbare premieregeling zegt de werkgever geen pensioenuitkering toe, maar uitsluitend een pensioenpremie. Het premiebedrag kan gelijk blijven of stijgen gedurende de loopbaan van de werknemer en wordt belegd in een kapitaalverzekering met pensioenclausule. Dit is een verzekering waarbij periodiek een premie wordt gestort en op de pensioendatum van de verzekering ineens het opgebouwde kapitaal vrijkomt. De pensioenclausule houdt in dat de begunstigde verplicht is van het vrijgekomen kapitaal een pensioen — doorgaans in vorm van een direct ingaande lijfrente — aan te kopen. Een deel van de premie wordt niet in de verzekering belegd, maar wordt gebruikt om het risico van overlijden af te dekken. Met een regeling op basis van beschikbare premies houdt u de kosten volledig beheersbaar en relatief laag. U stelt van tevoren de bijdragen aan de pensioenopbouw van uw medewerkers vast. Zo voorkomt u dat de premies in de toekomst onnodig oplopen.

Bedrijven die zelf kunnen bepalen wat voor soort pensioenregeling ze voor hun personeelsleden invoeren, brengen dergelijke regelingen doorgaans onder bij een verzekeringsmaatschappij. Maar voor het zover is, moet u als ondernemer nog wel een keuze maken uit de verschillende regelingen en de vele opties die de diverse maatschappijen aanbieden. Geen gemakkelijke klus...

Neem voor meer informatie contact op met Prior Financiële Diensten voor een deskundig en onafhankelijk advies. U kunt uiteraard ook direct een vrijblijvende offerte aanvragen door het aanvraagformulier in te vullen.



E-mail:
Website:
Telefoon:
info@priorfd.nl
www.priorfd.nl
0229 24 90 36
Prior Financiële Diensten
Postbus 476
1620 AL Hoorn NH
K.v.K. 3713.5881
AFM 1201.7473
www.kifid.nl